C’est l’histoire d’un employeur pour qui un mail « groupĂ© » devrait suffire…
Lors de la rupture de son contrat, un cadre dirigeant s’étonne de ne pas avoir bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une prime de performance, versĂ©e au titre d’un engagement unilatĂ©ral de l’employeur. Prime que l’employeur refuse de payer, au motif que c’est un avantage qui a, en fait, Ă©tĂ© dĂ©noncé… Sauf qu’il n’a pas Ă©tĂ© dĂ»ment informĂ© de l’arrĂŞt […]