C’est l’histoire d’un employeur pour qui une absence non justifiée valait démission…
En arrĂŞt maladie, un salariĂ© n’informe pas l’employeur de la prolongation de son absence. Celui-ci lui adresse une mise en demeure de justifier son absence ou de reprendre le travail, Ă laquelle le salariĂ© ne rĂ©pond pas, avant de transmettre un nouvel arrĂŞt… puis de reprendre le travail… « Impossible ! », pour l’employeur : […]